İş Hukukunda İbranın Yeri ve İşlevi
-
İş Hukukunda İbraname
İbra, borçlunun borcunu ifa etmeden önce alacaklı ile anlaşarak, alacaklının alacak hakkından vazgeçmesi sonucu borcu ödemekten kurtulmasını sağlayan sözleşmedir[1].
Mülga 818 Sayılı Borçlar Kanunu’nda ve iş kanunlarında ibra kurumu düzenlenmemiş olduğundan ibranamelerin geçerliliği, hüküm ve sonuçları Yargıtay içtihatları ile şekillenmiş, ibra kurumu hukukumuzda ilk kez 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 132. ve 420. maddeleri ile kanuni düzenlemeye kavuşmuştur[2].
Türk Borçlar Kanunu’nun 132. maddesinde tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları bir ibra sözleşmesi ile borcu tamamen veya kısmen ortadan kaldırabilecekleri hüküm altına alınmıştır[3]. Çalışmamızın konusunu teşkil eden işçi alacakları yönünden ibra sözleşmeleri ise, Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinde özel olarak düzenlenmiş ve çeşitli şekil şartlarına tabi tutulmuştur.